All personal i Svenska kyrkan behöver ha en kyrklig förankring

2025-05-28 09:00

Att arbeta i Svenska kyrkan är inte ett vanligt jobb. Det är ett uppdrag att tjäna en trosgemenskap och att vara en del av ett levande andligt sammanhang. Därför bör vi inte nöja oss med att kräva formellt medlemskap för kyrkans anställda – vi måste också kräva något djupare: kyrklig förankring. En levd erfarenhet av vad det innebär att vara del av Svenska kyrkans liv, tro och gudstjänst.

Det är inte bara präster och diakoner som bör leva sin tro i vardagen. Även administratörer, vaktmästare, ekonomer, kommunikatörer och lokalvårdare utgör viktiga delar av kyrkans kropp. Deras arbete är inte neutralt – det är en konkret del av kyrkans uppdrag. En kyrkvaktmästare som förstår innebörden av kyrkorummets helighet hanterar sitt arbete annorlunda än någon som ser det som vilket arbetsutrymme som helst. En administratör med gudstjänstlivets rytm i sitt hjärta planerar annorlunda än den som aldrig deltagit i en högmässa. Den kyrkogårdsarbetare som rensar ogräs kan när som helst träffa på besökare som har behov av att prata om sin sorg och saknad, och då behövs en egen tro att bottna i.

Att kyrklig förankring saknas på flera håll är inte ett hypotetiskt problem – det är verklighet även på den allra högsta nivån. Svenska kyrkans nyligen utnämnda generalsekreterare är ett talande exempel. Att denna person, som nu fått ansvar för att leda kyrkans nationella nivå, i stort sett helt saknar kyrklig bakgrund, inte har någon synlig förankring i gudstjänstliv eller församlingsgemenskap, är inte bara olyckligt – det är allvarligt. Det skickar en felaktig signal: att kyrkan kan ledas som vilken organisation som helst, utan djup kunskap om dess själ och liv. Det riskerar att urholka vår identitet och vår trovärdighet.

Ansvariga för den rekryteringsprocessen var kyrkostyrelsens presidium. I praktiken sköttes den av dess förste och andre vice ordförande – en socialdemokrat och en centerpartist. Ännu ett exempel i raden på det olämpliga i att låta partipolitik utgöra basen för rekryteringen till nomineringsgrupper inom Svenska kyrkan, de fattade helt enkelt inte vad kyrkan egentligen hade behövt.

Kyrkan är inte ett företag. Den får inte styras av en affärslogik där kompetens mäts enbart i administrativa meriter eller med hjälp av formellt CV-innehåll. För att leda, tjäna och arbeta i kyrkan krävs mer: en levande relation till tron, till församlingen, till det heliga.

Därför är det dags att Svenska kyrkan tydligt markerar: medlemskap räcker inte. All personal, särskilt i ledande befattningar, ska ha en kyrklig förankring – en förtrogenhet med kyrkans tro, traditioner och människors andliga behov. Annars tappar vi det som gör oss till kyrka, och blir bara en organisation bland andra.

medlemskap-racker-inte

AI-genererad illustration

Mats kyrkovalblogg

All personal i Svenska kyrkan behöver ha en kyrklig förankring

Bloggarkiv